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(1) 地元のリアルな
「シゴトと生活の両立情報」が欲しい!!

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、シゴトとの兼ね合い情報はほとんどありませんでした。





(2) 「中小企業の活性化、中小企業を元気に!」と、行政の取組みは進むけれど
肝心要の「現場」、すなわち従業員が活性化、
元気にならなければ
企業自体の活性化はありえない。
 
でも、現場で働く人々が元気になるための施策はない。
個人の資質まかせ ソレル Sorel レディース シューズ・靴 ブーツ【Tofino II CVS Waterproof Winter Boots】Black、各企業での研修などがあるのみ。
地元の中小企業支援の仕事をしていたときに、
根底に「人」に関する問題が多いと実感しました。
また、懸念事項はひとり頑張っている経営者と、
現場で働く従業員との「キョリ」です。

仕事に対する閉塞感や割り切り感を持つ従業員。
熱い思いと計画をもっていても、従業員の能力をうまく引き出せないでいる経営者。
その架け橋になりたいと思いました。
仕事ばかりでは「アイディア」は生まれない。「アイディアや情報」は生活の中で、
自己啓発や活動の中で生まれる、ということに気づいて欲しいと感じています。





(3) ワーキングマザーやファザーの
“現場の小さな声”を
企業や行政に届ける必要がある。
 
その当時、
地方自治体の子育て支援の動きが徐々に広がってきていました。
が、聞いていると
「企業内に保育所を」 「女性に育児休暇を取らせる」
ということが先行している模様。

企業内に保育所ができれば従業員は働き続けるのか?
育児休暇は女性だけでいいのか?
子育て支援は女性のための施策なのか?

子育てをしながら働き続ける人たちの生の声、届いてない感がありました。

以上、
3つの理由から、発足させたわけですが
ワーキングマザーたちの参加が多いですが、特化しているわけではありません。なぜなら、
「母親が子育てをするもの」「孤立した子育て」をますます助長してしまうからです。

ワーキングマザーは仕事も育児も家事もがんばる!・・・
なんてことになればますます追い詰めてしまいますよね。
よっぽどのスーパーウーマンじゃないと
そんなこと、ムリです。

目指すところは、
老若男女問わず 、シゴトも生活も楽しもう!
楽しむための、情報や場を、、私たちワーコラは提供していきたいと思います。


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